所得稅法第 4-1 條規定如下:自中華民國七十九年一月一日起，證券交易所得停止課徵所得稅，證券交易損失亦不得自所得額中減除。 其相關規定及解釋函令如下: 1. 依據財政部84年6月29日台財稅第841632176號函的解釋，必須是”依公司法第162條規定簽證之股票。” 第841632176號函:股份有限公司股東轉讓公司掣發未依公司法第162條規定簽證之股票，核非證券交易，係轉讓其出資額，應屬證券以外之財產交易… 2. 股東轉讓未依法簽證之股票非屬證券交易稅課徵範圍(財政部新聞稿如下) 南區國稅局表示，股東轉讓股份有限公司掣發未依公司法規定簽證發行之股票，係轉讓出資額，屬證券以外之財產交易，其交易所得應依所得稅法規定課徵所得稅。 該局說明，依公司法第162條規定，股票須經主管機關或其核定之發行登記機構簽證後發行，公司未完成法定發行手續，所掣發之股票，即非屬證券交易稅條例第1條所稱有價證券，其交易所得應課徵所得稅。 該局舉例說明，查核轄內某股份有限公司102年度股東移轉股權之證券交易稅繳納情形時，發現該公司於設立登記後印製發行股票

公司組織目前除少數無限及兩合公司外，主要為「有限公司」及「股份有限公司」兩種，股份有限公司依法令規定,可成立「閉鎖性股份有限公司」；下列將上述組織略作比較,提供給新進創業者參考。 一、 有限公司與股份有限公司之比較 二、 有限公司、一般非閉鎖性股份有限公司及閉鎖性股份有限公司差異比較:  上述資料來自公司法、經濟部及財政部之公開資料 #組織規劃

一例一休上路後因規定複雜,資訊略為混亂.特將勞動部公告之資料整理如下,希望對一般大眾有所幫助 一、 修法前後單周規定之比較: 二、 修法前後加班費之計算比較:  從勞動部資料而言,目前加班費之計算有所不同,應區分工作日、休息日、國定假日/特休日、例假日,算法各有不同;應注意例假日唯有天災、事變或突發事件才能加班(勞動基準法第 40 條),且需補休一天。「休息日」加班未滿 4 小時以 4 小時計、超過 4 小時未滿 8 小時則以 8 小時計，而超過 8 小時在 12 小時以內，則以 12 小時計。  休息日加班超過8小時,其加班費之計算應再加1倍,因為月薪僅含8小時工資,必需先給付每小時工資,再加上加班費 三、 修法後彈性工時比較 依據一般工時與彈性工時，例假與休假的調配也有明確的規範（勞基法第 30 條分項）： 一般單週規定：每 7 日中至少應有 1 日之例假、1 日之休息日。 二週彈性工時：每 7 日中至少應有 1 日之例假，每 2 週內之例假及休息日至少應有 4 日。 八週彈性工時：每 7 日中至少應有

一例一休匆促上路後，紛擾不斷。真正對其政策的經濟影響分析，少之又少。筆者嘗試從個體至總體經濟之分析，端看這勞動政策對經濟的影響，希望社會大眾能瞭解，政府的政策若無相關經濟影響分析，並事先針對其負面影響作出相關策略因應，則執行後負面影響會擴大，希望大家能知道專業的重要性，進而尊重財經專家的專業性。 一例一休的推出是政府希望過勞的台灣勞工，在要求公司面對高加班費成本時，能讓員工休息，達到周休二日的美意，此立意甚佳，但深度不足，冒然推出，反造成負面評論多於正面，凸顯執政者缺乏整體經濟策略思唯，只考量政策的單面影響。 如果你是老闆，你會如何因應一例一休呢？ 1. 多付給員工加班費：即使加班費大幅增加，但對於部份只要經營即獲利的企業或商家可能會選擇配合政府政策，落實一例一休，同時願意給付給員工較高加班費 2. 多聘請兼職員工，並減少正職員工加班費，降低成本增加幅度：對製造業而言，人力成本佔總成本比例低，整體成本增加可能只有上升0.2～0.3%；但對薪資成本佔總成本比例高的餐飲等服務業，總成本可能上升3%～8%，成本的增加導致獲利下降，還有一些

近日新聞提及台積電張忠謀董事長對政府建言，提及政府應重視成長，創新與分配是矛盾的，創新是分配問題的罪魁禍首，沒有成長，如何能談分配與就業？不能只管推新產業，忘了老產業；新產業通通成功了，也補不了老產業的衰退。 這論述引起社會討論，創新與分配是矛盾的？筆者覺得未必絕對，但對政府不該只推新產業，忘了老產業蠻認同的。從扁政府時期，因為經濟成長緩慢，政府不斷的想找尋新興產業，以求經濟能像當年台積電等科技產業大幅興起帶來的大幅成長，同時也帶動薪資等之成長。然而，其成效顯然不佳，近來來經濟成長依然停滯，薪資也不漲。新政府推出的五加二產業， 包含亞洲矽谷、生技醫療、綠能科技、智慧機械、國防航太、新農業及循環經濟，都需投入大筆資金投資，但不是面對高風險、國際的競爭、就是投資回收時間長，且受益的人數有限。 這其實驗證創新與分配是有矛盾的，因為創新帶來的自動化，會讓機械與電腦取代人力，造成弱勢者失業，分配的問題更嚴重，這是一直追求創新者，該思考當創新帶來高附加價值時，負面的分配效果如何改善？ 這就是張董事長提的不能望了